La pandemia y los avances en materia digital y tecnológica, han cambiado el panorama empresarial y la manera de encarar los desafíos de cada empresa.

Uno de los desafíos más importantes que las organizaciones – independientemente del sector al que trabajan – enfrentan, es la implementación de un sistema de flexibilidad laboral que abarca tres principales características: incorporación de nuevas generaciones, uso de la tecnología y necesidad de adaptación a los cambios.

¿En qué consiste la flexibilidad laboral o bien qué es?

Cuando se habla de flexibilidad laboral, se refiere a cualquier esquema de trabajo diferente a los esquemas tradicionales, y que trae consigo, además, la introducción y uso de nuevas herramientas.

En otras palabras, son los sistemas en los que no se requiere de estar en una oficina, cumpliendo con determinada jornada laboral, entre otras cuestiones.

Básicamente, podemos definirla como la capacidad de hacer un trabajo determinado basado en objetivos, sin hacer foco en la cantidad de días o tiempo o lugar de trabajo, sino más bien en los resultados.

Este tipo de esquema de trabajo se caracteriza principalmente por la posibilidad que ofrece de elegir las condiciones de trabajo, con foco en la organización propia y no en la presión por cumplir determinada cantidad de horas.

La flexibilidad laboral comprende muchas posibilidades que varían según las necesidades de la empresa y de los trabajadores.

¿Qué tipos de flexibilidad laboral existen?

Existen diversos esquemas de trabajo flexible, además del home office, que se pueden adaptar según el negocio o el puesto a desarrollar, entre los que podemos mencionar los siguientes:

• Esquema híbrido: combina días presenciales en oficina con trabajo remoto.
• Horarios flexibles.
• Trabajo por proyecto.
• Jornadas reducidas.
• Esquema de trabajo de medio tiempo.
• Trabajo compartido.
• Horario de corrido.

Principales beneficios de implementar esquemas de trabajo flexibles

Implementar sistemas de flexibilidad laboral en la empresa, sea cual sea su tipo, no sólo trae beneficios a nivel personal, sino también a nivel organización y en el ámbito social, en general.

Te invitamos a descubrir las principales ventajas de implementar este tipo de esquemas de trabajo:

• Mejora la calidad de vida facilitando equilibrio en todos los aspectos.
• Permite a los profesionales aplicar a trabajos sin considerar como una obligación vivir en determinado lugar.
• Permite ahorrar en gastos de desplazamiento.
• Incrementa la productividad gracias a una mayor comodidad y sentimiento de felicidad.
• Reduce costos de espacio, mobiliario y servicios.
• Reduce el índice de deserción y aumenta el compromiso de los trabajadores.
• Revierte la fuga de talento.
• Fomenta la multiculturalidad.
• Contribuye al cuidado del medio ambiente.

¿Cómo implementar un sistema de flexibilidad laboral a tu compañía?

Desde Talento Humano, te ponemos a disposición nuestro servicio de consultoría y asesoría especializada en recursos humanos, enfocada a establecer el mejor sistema de flexibilidad laboral para tu negocio e implementarlo mediante las prácticas adecuadas.

Una solución dirigida a organizaciones de todos los sectores, que necesitan ayuda externa para sus necesidades en el entorno laboral y el alcance de los objetivos.

Entre nuestras consultorías, podrás encontrar algunas en diseño y elaboración de:

• Manuales de Puestos y Funciones.
• Sistemas de Evaluación del Desempeño.
• Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.
• Planeación Estratégica.
• Estudios de Reestructura Organizativa.
• Manuales de Calidad.
• Reingeniería en Procesos.
• Asesoría para Certificaciones de Calidad.
• Elaboración del Plan de Seguridad Ocupacional.

Es momento de impulsar la productividad de tus colaboradores, creando un ambiente de trabajo más flexible y feliz.

¡Talento Humano te ayuda!

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